Blijf de lat hoger leggen
De y- en z-generatie komen eraan. De toekomstige werknemer is individualistisch, kiest voor zingeving en werkt om te leven – hij leeft niet om te werken. Hoe richt je je organisatie zo in, dat deze nieuwe generatie zich er thuis voelt en je product of dienstverlening naar grotere hoogten brengt? En ook bij je blíjft …