ESF Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid. Als er een moment is om daarmee aan de slag te gaan, dan is dat nu!

Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema. Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst? Een belangrijke vraag, omdat je weet dat de kwaliteit van medewerkers in de huidige economie steeds vaker het succes van een organisatie bepaalt.

Wat je ook weet is dat er een aantal thema’s spelen:

  • Ruim 14 procent van de medewerkers in Nederland ervaart burn-outklachten;
  • Medewerkers vinden de werksfeer belangrijker dan het salaris;
  • Generatie X, Y en Z vragen om ander leiderschap;
  • Steeds meer werkzaamheden worden geautomatiseerd, waardoor de kwaliteit van klantcontact steeds belangrijker wordt;
  • Er is steeds meer krapte op de arbeidsmarkt.
ESF Duurzame Inzetbaarheid

Downloads

ESF Brochure SmitDeVries

Wij durven wel te stellen dat er geen enkel bedrijf is dat hier niet mee te maken heeft!

Duurzame inzetbaarheid is ook een thema waar veel bedrijven nog mee worstelen. Want waar begin je? Daar gaan wij graag over met jou in gesprek.

Wil jij een organisatie die slim omgaat met haar medewerkers, zodat deze optimaal gemotiveerd functioneren en klaar zijn voor de veranderingen in de toekomst? Ga dan aan de slag met thema’s als:

  • Jullie leercultuur;
  • Interne mobiliteit;
  • Arbeidstijdmanagement;
  • Onderlinge communicatie en samenwerking;
  • De verbetering van de inrichting van het werk waardoor (werk)stress wordt gereduceerd.

Hoe?

Dat lees je op deze pagina. Wij geven antwoord op jouw vragen:

  • Wat is ESF Duurzame inzetbaarheid?
  • Wat zijn de vier ESF thema’s?
  • Wat kan SmitDeVries voor mij betekenen?
  • Hoe werkt de ESF subsidie?
  • Ik wil sparren over mijn project!

Wat is ESF Duurzame Inzetbaarheid?

ESF Duurzame Inzetbaarheid is een Europese subsidie. Het doel van de subsidie is om mensen langer en productief aan het werk te houden. De uitvoering van de subsidie is belegd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meer informatie vind je op de site van het Ministerie.

Wat zijn de 4 ESF thema’s

Voor het komende tijdvak zijn de volgende thema’s bepaald:

 

  • Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl en het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
  • Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van de niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
  • Het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
  • Het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van arbeidstijdenmanagement.

Wat kan SmitDeVries voor mij betekenen?

Wij helpen je om echte resultaten te behalen. Dat doen we in vier fasen: een uitgebreide intake, een onderzoek, de implementatiefase en een eindrapport. De onderzoeksfase en implementatiefase worden modulair opgebouwd. Dat betekent dat we daarin alleen doen wat ook écht resultaat oplevert.

ESF Duurzame inzetbaarheid Fase 1

Intake

Een goed project start met een goede intake. We nemen uitgebreid de tijd om samen met jou jouw wensen en doelstellingen door te nemen.

ESF Duurzame inzetbaarheid Fase 2

Onderzoek

Door een onderzoek te doen in jouw bedrijf weet je welke acties je moet ondernemen. Je zorgt er namelijk voor dat je een objectieve bevestiging krijgt van de uitdagingen in jouw bedrijf met een concreet en passend plan van aanpak. Wij kunnen in deze fase een aantal tools inzetten:

  • Een vragenlijst waarmee wij jouw medewerkers om input vragen op geselecteerde thema’s;
  • Een persoonlijkheidstest, waarmee het ontwikkelpotentieel van jou en je medewerkers inzichtelijk wordt gemaakt;
  • Een organisatiescan waarin wij jouw organisatie scannen op vooraf geselecteerde aandachtsgebieden;
  • Interviews met jou en je medewerkers om specifieke informatie te verzamelen.

Alle mogelijke tools leiden tot waardevolle informatie. En met die informatie gaan wij aan de slag. We analyseren de uitkomsten en vertalen deze naar een helder en concreet plan van aanpak waar jij direct mee aan de slag kan.

ESF Duurzame inzetbaarheid Fase 3

Implementatie

Als je weet wat je wilt gaan doen, door middel van het onderzoek of omdat je daar zelf al goed over hebt nagedacht, dan kan je rekenen op de professionele begeleiding van SmitDeVries. Wij hebben experts die je begeleiden aan de ‘harde’ kant (de bedrijfskundige kant) en de ‘zachte’ kant (trainers en coaches). Daardoor hebben wij alle expertises in huis voor:

  • Inhoudelijke begeleiding van medewerkers en leidinggevenden op de werkplek;
  • Trainingen die speciaal zijn afgestemd op de behoeftes van jouw medewerkers;
  • Coaching;
  • Het aanpassen en implementeren van nieuwe werkwijzen;
  • Het opstellen van een mobiliteitsplan;
  • Workshops over thema’s die spelen binnen jouw bedrijf.
ESF Duurzame inzetbaarheid Fase 4

Eindrapport

Om in aanmerking te komen voor de ESF subsidie moet een project afgesloten worden met een eindrapport. In dit eindrapport moet worden toegelicht welke acties zijn ondernomen en hoe de medewerkers van het bedrijf hierbij zijn betrokken. En uiteraard wat de resultaten zijn. Wij zorgen er uiteraard voor dat er een kwalitatief eindrapport aan jou wordt opgeleverd!

Hoe werkt de ESF subsidie?

Om een project in aanmerking te laten komen voor de ESF subsidie moet het aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet een project gericht zijn op één (of meerdere) van de volgende uitgangspunten:

 

  • Het project moet betrekking hebben op maatregelen om de gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers te bevorderen;
  • Het project moet de interne en externe arbeidsmobiliteit bevorderen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt;
  • Het project bevat een onderzoek naar de vraag hoe medewerkers betrokken kunnen worden- en blijven bij het verbeteren van de organisatie van het werk.

Voorwaarden voor de ESF subsidie

Bedrijven kunnen gebruik maken van de ESF subsidie als:

 

  • Het bedrijf minimaal twee medewerkers in dienst heeft;
  • Het project waarvoor de subsidie wordt aangevraagd, maximaal twaalf maanden duurt;
  • In het projectverslag duidelijk is opgenomen- en aantoonbaar is gemaakt hoe medewerkers betrokken zijn (geweest).

 

Subsidiabele kosten

Binnen de subsidie zijn de volgende kosten subsidiabel:

 

  • Het opstellen van een advies met implementatieplan;
  • Het begeleiden bij het implementeren van een advies.

De subsidie bedraagt maximaal 50% van de totale subsidiabele kosten per project. Per aanvrager is de maximale subsidie € 12.500,-. Om in aanmerking te komen voor de subsidie moeten de totale subsidiabele kosten minimaal € 12.000,- zijn.

 

Aanvraagtijdsvak

Je kan niet zomaar aanspraak maken op de subsidie. Elk jaar wordt bepaald óf de subsidie beschikbaar wordt gesteld en in welk tijdvak dit gebeurt. Het volgende tijdvak opent op maandag 8 april 2019 om 9:00 en sluit op vrijdag 12 april 2019 om 17:00.

Ik wil sparren

Wil je meer weten over de mogelijkheden? Of wil je vrijblijvend in gesprek om te bespreken wat wij voor je kunnen betekenen? Vul dan hieronder je gegevens in, dan nemen wij contact met je op. Je kan natuurlijk ook contact met ons opnemen. Dat doe je via telefoonnummer +31 (0)572 362008 of info@smitdevries.nl.

Ik wil graag sparren over de mogelijkheden!

Wil je weten hoe wij samen met jou een project kunnen uitvoeren in jouw bedrijf? Vul dan hier je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wel zo makkelijk!


Wij voegen waarde toe aan iedere organisatie. We halen het maximale uit mensen, processen en cijfers om strategische doelstellingen te behalen. De stip op de horizon wijs jij aan, de weg ernaar toe slaan we samen in. Met maximaal commitment bereiken we elk gewenst resultaat.