Peoplescan

Peoplescan

De SmitDeVries Peoplescan maakt kwaliteiten zichtbaar.

Jouw bedrijf, jouw personeel. Jij voelt je verantwoordelijk voor je mensen. Haal ik er wel het maximale uit? Welke medewerkers moeten zich ontwikkelen? Hoe kan ik mijn werknemers het beste laten groeien? Dit zijn vragen die jou bezighouden.

Competenties

Bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers draait het vaak om competenties. In het bedrijfsleven is dit een veel gehoorde term. Als je het over competenties hebt, gaat het over de eigenschappen en het gedrag van mensen. Zijn die eigenschappen van de medewerker en het gedrag dat hij vertoont, voldoende voor de functie die hij uitvoert? Aan welke competenties kan je medewerker nog schaven en hoe gaat hij dat doen?

Medewerkers selecteren peoplescan

Voldoening

Het is terecht dat je een medewerker op deze manier beoordeelt. Je vergeet alleen iets heel belangrijks! Dat je medewerker over de juiste competenties beschikt en zijn functie goed uitvoert, wil niet zeggen dat hij voldoening uit zijn werk haalt. Misschien krijgt iemand totaal geen energie van zijn functie, terwijl hij er heel goed in is. Sterker nog, als een werknemer de hele dag een beroep moet doen op competenties die hem van nature niet liggen, verliest hij energie en motivatie. Als je niet oppast, maak je maar gebruik van een klein stukje van het potentieel van je medewerkers. Goed om te weten, maar hoe maak je zoiets inzichtelijk? Wij helpen je daarbij.

ACT®

Wij maken gebruik van de ACT®-meting. Deze meting maakt de kwaliteiten van jouw personeel inzichtelijk. We gaan verder dan competenties koppelen aan functies.

We kijken naar:

  • Welke kwaliteiten iemand van nature bezit, en of die bij hem of haar passen;
  • De kwaliteiten die ontstaan zijn vanuit aangepast gedrag. Deze kwaliteiten kosten ongemerkt erg veel energie. Onder druk vervormen dit soort kwaliteiten tot een negatieve variant;
  • Welke kwaliteiten van jouw personeel op dit moment nog niet worden benut;
  • Welke kwaliteiten iemand niet bezit en waarbij het niet nuttig is om die persoon die kwaliteiten aan te leren. Dat klinkt raar, maar als bepaalde kwaliteiten iemand geen energie opleveren, waarom zal je ze diegene dan aanleren?

Tekst en beeld

De ACT®- meting maakt gebruik van tekst en beeld. De meeste testen en assessments richten zich op teksten, het cognitieve gedeelte. Onze testen richten zich naast het cognitieve gedeelte ook veel op het onbewuste. Dit doen wij door veel te werken met beelden.

De verschillende ACT®-metingen

Waarom?

De ACT® Individual meting geeft je inzicht in je eigen kwaliteiten. Herken jij een van de volgende situaties? Dan is deze meting echt wat voor jou.

  • Je bent toe aan een volgende stap in je loopbaan. Je wilt weten waar je kracht ligt. Wat is je toegevoegde waarde?
  • Je doet je werk met plezier, maar als je thuiskomt ben je moe. Dat had je eerder nooit;
  • Je wilt jezelf ontwikkelen. Wat levert het meeste rendement op in jouw ontwikkeling?

Hoe werkt het?

Als je jezelf echt goed wil leren kennen, kost dat tijd. Twaalf minuten om precies te zijn. In deze twaalf minuten krijg je inzicht of je flexibel en ondernemend bent in je werk. Je leert over je vermogen om samen te werken in teamverband te combineren met zelfstandig opereren. Je komt erachter hoe goed je bestand bent tegens stressvolle situaties.

Kortom: de ACT®- meting is een slimme, innovatieve methode die je op heldere en gedetailleerde wijze antwoord geeft op veel vragen. Bijvoorbeeld:

  • Welke kwaliteiten bezit ik van nature en welke niet?
  • Benut ik al mijn kwaliteiten in mijn huidige functie?
  • Op welke manier neem ik beslissingen?
  • Hoe reageer ik onder druk?
  • Waarom reageer ik zo?

Als samenvatting van de meting krijg je een duidelijk en overzichtelijk rapport. In een persoonlijk gesprek gaan we aan de hand van het rapport jouw ontwikkeldoelen opstellen. Wil je daarin extra begeleiding? Dat kan. Wij bieden verschillende vormen van coaching aan.

Waarom?

ACT® Team geeft inzicht in de kwaliteiten van een team. Als een van de onderstaande situaties jou bekend voorkomt, is ACT® Team echt wat voor jou.

  • Ons team is de afgelopen tijd behoorlijk veranderd. De dynamiek is ver te zoeken;
  • Ik heb het idee dat we lang niet alles uit ons team halen;
  • We willen ons (management)team verder ontwikkelen. Welke manier is voor ons het meest effectief?

Hoe werkt het?

ACT® Team meet het effect van natuurlijk en aangeleerde competenties. De meting geeft inzicht in werkwijze van een team. Hoe pakken de teamleden taken aan? Hoe nemen ze beslissingen? Hoe werken ze samen en lossen ze conflicten op?

ACT® Team meet ook waar teamleden door gedreven worden. Is dit door hun eigen beleving of door prikkels uit de omgeving? Door dit te meten krijgen teamleden meer inzicht in elkaars denken en handelen.

ACT® Team legt een heldere relatie tussen natuurlijk competenties en aangeleerd gedrag. Uiteindelijk gaan we per teamlid de ontwikkelde competenties op de juiste manier inzetten.

Waarom?

De banen liggen niet voor het oprapen. Honderden reacties op een vacature is daarom geen uitzondering. Hoe vind je de juiste kandidaat? Je wilt geen potentiele topper overslaan, maar je hebt ook geen zeeën van tijd. Hoe selecteer je zo effectief mogelijk de beste kandidaat? Dit kan met ACT® Match.

Competenties wegen

Ieder bedrijf heeft specifieke wensen voor toekomstig personeel. Bij ACT® Match creëer je door het invullen van een korte digitale vragenlijst een functieprofiel. Dit doe je door gewicht toe te kennen aan relevante competenties.

De perfecte match

De kandidaat doet de ACT® Indivudal test. De uitslag leg je naast je functieprofiel. Vervolgens haal je daar de ACT Match over heen. Dan kan het niet anders dat je een perfect match krijgt. Het is namelijk wetenschap gebaseerd op jouw specifieke situatie. Of je nu zoekt naar een manager, een leider, een senior of een medior. De ACT Match legt de perfecte relatie op basis van competenties en gedrag.

Een toprapport

In een rapport geeft ACT Match een duidelijk profiel van een kandidaat of medewerker. Het bestaat uit beeld en tekst. Het rapport geeft uitgebreid inzicht in het scala aan eigenschappen en vermogens van de kandidaat.

+ ACT® Individual

Waarom?

De ACT® Individual meting geeft je inzicht in je eigen kwaliteiten. Herken jij een van de volgende situaties? Dan is deze meting echt wat voor jou.

  • Je bent toe aan een volgende stap in je loopbaan. Je wilt weten waar je kracht ligt. Wat is je toegevoegde waarde?
  • Je doet je werk met plezier, maar als je thuiskomt ben je moe. Dat had je eerder nooit;
  • Je wilt jezelf ontwikkelen. Wat levert het meeste rendement op in jouw ontwikkeling?

Hoe werkt het?

Als je jezelf echt goed wil leren kennen, kost dat tijd. Twaalf minuten om precies te zijn. In deze twaalf minuten krijg je inzicht of je flexibel en ondernemend bent in je werk. Je leert over je vermogen om samen te werken in teamverband te combineren met zelfstandig opereren. Je komt erachter hoe goed je bestand bent tegens stressvolle situaties.

Kortom: de ACT®- meting is een slimme, innovatieve methode die je op heldere en gedetailleerde wijze antwoord geeft op veel vragen. Bijvoorbeeld:

  • Welke kwaliteiten bezit ik van nature en welke niet?
  • Benut ik al mijn kwaliteiten in mijn huidige functie?
  • Op welke manier neem ik beslissingen?
  • Hoe reageer ik onder druk?
  • Waarom reageer ik zo?

Als samenvatting van de meting krijg je een duidelijk en overzichtelijk rapport. In een persoonlijk gesprek gaan we aan de hand van het rapport jouw ontwikkeldoelen opstellen. Wil je daarin extra begeleiding? Dat kan. Wij bieden verschillende vormen van coaching aan.

+ ACT® Team

Waarom?

ACT® Team geeft inzicht in de kwaliteiten van een team. Als een van de onderstaande situaties jou bekend voorkomt, is ACT® Team echt wat voor jou.

  • Ons team is de afgelopen tijd behoorlijk veranderd. De dynamiek is ver te zoeken;
  • Ik heb het idee dat we lang niet alles uit ons team halen;
  • We willen ons (management)team verder ontwikkelen. Welke manier is voor ons het meest effectief?

Hoe werkt het?

ACT® Team meet het effect van natuurlijk en aangeleerde competenties. De meting geeft inzicht in werkwijze van een team. Hoe pakken de teamleden taken aan? Hoe nemen ze beslissingen? Hoe werken ze samen en lossen ze conflicten op?

ACT® Team meet ook waar teamleden door gedreven worden. Is dit door hun eigen beleving of door prikkels uit de omgeving? Door dit te meten krijgen teamleden meer inzicht in elkaars denken en handelen.

ACT® Team legt een heldere relatie tussen natuurlijk competenties en aangeleerd gedrag. Uiteindelijk gaan we per teamlid de ontwikkelde competenties op de juiste manier inzetten.

+ ACT® Match

Waarom?

De banen liggen niet voor het oprapen. Honderden reacties op een vacature is daarom geen uitzondering. Hoe vind je de juiste kandidaat? Je wilt geen potentiele topper overslaan, maar je hebt ook geen zeeën van tijd. Hoe selecteer je zo effectief mogelijk de beste kandidaat? Dit kan met ACT® Match.

Competenties wegen

Ieder bedrijf heeft specifieke wensen voor toekomstig personeel. Bij ACT® Match creëer je door het invullen van een korte digitale vragenlijst een functieprofiel. Dit doe je door gewicht toe te kennen aan relevante competenties.

De perfecte match

De kandidaat doet de ACT® Indivudal test. De uitslag leg je naast je functieprofiel. Vervolgens haal je daar de ACT Match over heen. Dan kan het niet anders dat je een perfect match krijgt. Het is namelijk wetenschap gebaseerd op jouw specifieke situatie. Of je nu zoekt naar een manager, een leider, een senior of een medior. De ACT Match legt de perfecte relatie op basis van competenties en gedrag.

Een toprapport

In een rapport geeft ACT Match een duidelijk profiel van een kandidaat of medewerker. Het bestaat uit beeld en tekst. Het rapport geeft uitgebreid inzicht in het scala aan eigenschappen en vermogens van de kandidaat.

Aan de slag

Wil je meer informatie over de verschillende ACT®-metingen. Of ben je overtuigd en wil je direct aan de slag? Neem dan contact met ons op. Dat kan via telefoonnummer +31 (0)572 362008 of info@smitdevries.nl. Je kan je gegevens ook hieronder invullen, dan nemen wij contact met jou op.

Contact

Wil je meer informatie? Vul dan hier je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wel zo makkelijk!


Bedrijven en organisaties hebben steeds meer moeite de snelle veranderingen in de maatschappij bij te benen. Toch is dit nodig om te overleven. SmitDeVries is een adviesbureau dat kiest voor een persoonlijke benadering op basis van drie pijlers: Business (organisatieadvies), People (persoonlijke- en teamontwikkeling) en Academy (online leren). Wij kennen de vraagstukken waar jij mee te maken hebt en hebben de experts in huis die jou helpen jouw organisatie toekomstproof te maken.