TMA Talent en Motivatie Analyse

Wij zetten jouw talent om in performance

Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Kijk vooral naar wat er al aanwezig is en maak hier gebruik van. Oftewel, door mensen vanuit hun drijfveren en talenten te laten werken vergroot je de kans op succes aanzienlijk. Mensen komen sneller in actie als:

 

  • Ze weten dat ze competent zijn;
  • Ze weten waarin ze talent of aanleg hebben;
  • Ze resultaat behalen en hier plezier uit halen;
  • Ze in een stimulerende omgeving werken (passend bij de persoon).

 

Van drijfveer naar performance

TMA Talent en motivatie analyse

Drijfveer

Stabiel (onbewust) persoonlijk behoeftepatroon met de daarmee samenhangende denkbeelden, angsten en verlangens.

TMA Talent en Motivatie Analyse

Talenten

Natuurlijke sterktes (gevormd door de mate waarin een drijfveer aanwezig is) die een persoon inzet om te krijgen wat hij onbewust wil en om te voorkomen wat hij niet wil. Zowel een hoge als een lage drijfveer genereert talenten.

TMA Telent en Motivatie Analyse

Voorkeursgedrag

De drijfveer in combinatie met bijbehorende talenten vormen het voorkeursgedrag (het gedrag dat iemand het liefst vertoont).

TMA Talent en Motivatie Analyse

Competentie

Gedragsvaardigheden die een persoon stabiel kan inzetten (verkregen door kennis en ervaring). Een competentie wordt sneller en makkelijker geleerd als de correlerende drijfveren en talenten dezelfde richting op gaan!

TMA

Wij maken gebruik van de Talent & Motivatie Analyse. De TMA maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken en maakt tevens de vertaalslag naar gedrag. Gedrag wordt namelijk niet alleen bepaald door ‘’kunnen’’ (competenties en cognitieve capaciteiten), maar vooral ook door ‘’willen’’ (drijfveren en talenten).

De verschillende TMA metingen

Waarom?

De TMA meet 22 drijfveren, 44 talenten en geeft daarmee inzicht in de ontwikkelbaarheid van 53 competenties. Herken jij je in één van de volgende situaties? Dan kan de TMA wellicht van waarde zijn voor je.

 

  • Je voelt dat je meer kan dan dat je nu laat zien. Je wilt weten wat er nog meer in je zit;
  • Je wilt weten in welke rol en werkomgeving jij het best tot je recht komt;
  • Je wilt jezelf verder ontwikkelen en wilt weten in welke competenties je kunt investeren.

 

Hoe werkt de TMA meting?

Het invullen van de TMA duurt tussen de 45 en 60 minuten. We kijken onder andere naar:

 

  • De ontwikkelbaarheid van competenties;
  • Kwaliteiten en valkuilen;
  • Te vermijden en effectief communicatiegedrag;
  • Ideale werkomgeving en voorkeur in management;
  • Leer- en ontwikkelstijl.
Talent en motivatie analyse

Als samenvatting krijg je een uitgebreid rapport dat we aan de hand van een persoonlijk terugkoppelgesprek aan je toelichten. Dit gesprek duurt gemiddeld 3 uur. Wil je extra begeleiding? Dat kan. Daarvoor bieden we verschillende vormen van coaching aan.

Waarom?

De TMA TEAM combineert maximaal 25 profielen van medewerkers die een team vormen. De Teamanalyse wordt ingezet voor de vorming van nieuwe teams of het opsporen van (mogelijke) knelpunten en kansen binnen bestaande teams. De uitkomst geeft informatie over de leider en de verschillende leden van het team en leidt tot een betere balans, prestaties en samenwerking van het team. Als één van onderstaande situaties je bekend voorkomt, dan is TMA TEAM iets voor jou.

  • We hebben veel nieuwe mensen in ons team en we willen weten hoe we elkaar talenten optimaal kunnen benutten;
  • Ik heb het idee dat we lang niet alles uit ons team halen. Er zit veel meer in ons;
  • Ik wil een team samenstellen en wil weten welke mensen optimaal met elkaar kunnen samenwerken.

 

Hoe werkt het?

De TMA Teamanalyse meet vier aspecten:

 

  • De teambalans: een overzicht van hoe ieder teamlid op ieder onderdeel scoort;
  • De sterktes en zwaktes, waarbij wordt gekeken welke gedragskenmerken wel of niet sterk in het team zijn vertegenwoordigd;
  • De leiderschapsvoorkeuren; welke teamleden willen verantwoording nemen en de andere leden steunen;
  • De talenten, met resultaten ten aanzien van sociaal gedrag, ambitie, geduld, nauwkeurigheid, analytisch vermogen, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid.
Talent en motivatie analyse team
TMA Individual

Waarom?

De TMA meet 22 drijfveren, 44 talenten en geeft daarmee inzicht in de ontwikkelbaarheid van 53 competenties. Herken jij je in één van de volgende situaties? Dan kan de TMA wellicht van waarde zijn voor je.

 

  • Je voelt dat je meer kan dan dat je nu laat zien. Je wilt weten wat er nog meer in je zit;
  • Je wilt weten in welke rol en werkomgeving jij het best tot je recht komt;
  • Je wilt jezelf verder ontwikkelen en wilt weten in welke competenties je kunt investeren.

 

Hoe werkt de TMA meting?

Het invullen van de TMA duurt tussen de 45 en 60 minuten. We kijken onder andere naar:

 

  • De ontwikkelbaarheid van competenties;
  • Kwaliteiten en valkuilen;
  • Te vermijden en effectief communicatiegedrag;
  • Ideale werkomgeving en voorkeur in management;
  • Leer- en ontwikkelstijl.
Talent en motivatie analyse

Als samenvatting krijg je een uitgebreid rapport dat we aan de hand van een persoonlijk terugkoppelgesprek aan je toelichten. Dit gesprek duurt gemiddeld 3 uur. Wil je extra begeleiding? Dat kan. Daarvoor bieden we verschillende vormen van coaching aan.

TMA Team

Waarom?

De TMA TEAM combineert maximaal 25 profielen van medewerkers die een team vormen. De Teamanalyse wordt ingezet voor de vorming van nieuwe teams of het opsporen van (mogelijke) knelpunten en kansen binnen bestaande teams. De uitkomst geeft informatie over de leider en de verschillende leden van het team en leidt tot een betere balans, prestaties en samenwerking van het team. Als één van onderstaande situaties je bekend voorkomt, dan is TMA TEAM iets voor jou.

  • We hebben veel nieuwe mensen in ons team en we willen weten hoe we elkaar talenten optimaal kunnen benutten;
  • Ik heb het idee dat we lang niet alles uit ons team halen. Er zit veel meer in ons;
  • Ik wil een team samenstellen en wil weten welke mensen optimaal met elkaar kunnen samenwerken.

 

Hoe werkt het?

De TMA Teamanalyse meet vier aspecten:

 

  • De teambalans: een overzicht van hoe ieder teamlid op ieder onderdeel scoort;
  • De sterktes en zwaktes, waarbij wordt gekeken welke gedragskenmerken wel of niet sterk in het team zijn vertegenwoordigd;
  • De leiderschapsvoorkeuren; welke teamleden willen verantwoording nemen en de andere leden steunen;
  • De talenten, met resultaten ten aanzien van sociaal gedrag, ambitie, geduld, nauwkeurigheid, analytisch vermogen, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid.
Talent en motivatie analyse team

Aan de slag

Wil jij ook het beste uit jezelf of uit je team halen? Of wil je een keer vrijblijvend in gesprek om te bespreken wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op. Dat kan via telefoonnummer +31 (0)572 362008 of info@smitdevries.nl. Je kan je gegevens ook hieronder invullen, dan nemen wij contact met jou op.

Contact

Wil je meer informatie? Vul dan hier je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wel zo makkelijk!


X
X