De vakanties staan voor de deur, voor veel mensen een goed moment om de werkbakjes leeg te maken, de kast eens uit te ruimen en alles op de rit te brengen voor de vakantie. Om na de vakantie vol goede moed en energie weer te beginnen. Voor veel mensen…. Want er zijn ook mensen die met een zekere zorg de vakantieperiode ingaan. De laatste maanden is het onderwerp vaak in het nieuws geweest: er is een schreeuwend tekort aan personeel. Veel ondernemers vragen zich daarom niet alleen af hoe ze het werk vóór de vakantie af krijgen, maar ook hoe ze het werk gedaan gaan krijgen na de vakanties.
Het rijtje liegt er niet om. RTLZ schrijft in een artikel van juni 2017 dat meer dan 60% van de werkgevers in de gezondheidszorg, industrie en detailhandel moeite heeft om functies met de juiste mensen in te vullen. Maar ook in de zakelijke dienstverlening en de communicatie is het tekort aan personeel herkenbaar.
En dan doemt er een mooie vraag op om eens over na te denken aanstaande zomervakantie..
Als er zoveel aandacht wordt besteed aan het werven van nieuwe medewerkers, hoeveel aandacht zou er dan eigenlijk wel niet moeten zijn voor de huidige medewerkers. Want een vacature invullen is fijn, maar vooral als daarmee je team weer op sterkte is. En om je team op sterkte te houden, zal je ook moeten investeren in je huidige medewerkers.
De uitdaging voor deze zomervakantie zou dan ook de volgende kunnen zijn:
Bedenk eens wat je sinds de zomer 2016 hebt gedaan om je medewerkers zichzelf te laten ontwikkelen. En kijk dan vervolgens ook eens door naar het komende jaar. Waar zou je na de zomer mee aan de slag willen, of moeten? Want laten we eerlijk zijn, er zijn heel veel bedrijven op zoek naar goede medewerkers. Hoe daag jij je medewerkers uit om zich vooral binnen jouw organisatie te ontwikkelen?
Fijne vakantie!
