Wat houdt het 6-maanden programma in?

‍

1. Kick-off & Analyse

We beginnen met een energieke kick-off sessie waarin we samen met het team de huidige knelpunten blootleggen. Dit is een actieve dag waarin we door middel van gesprekken en gerichte oefeningen de uitdagingen rondom samenwerking, verantwoordelijkheden en communicatie inzichtelijk maken.

‍

2. Intensieve Maandelijkse Werksessies

Elke maand komt het team samen voor een intensieve sessie van een halve of hele dag. Hier werken we actief aan oplossingen die direct inde praktijk toepasbaar zijn. Denk aan het verbeteren van:

• Verantwoordelijkheid en eigenaarschap: Wie doet wat, en hoe zorgen we ervoor dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor zijn of haar bijdrage?
• Feedbackcultuur: Het ontwikkelen van een open feedbackstructuur waarin teamleden elkaar opbouwende en constructieve feedback kunnen geven en ontvangen.
• Teamcohesie: Het bevorderen van een positieve samenwerking waarbij elkaars kwaliteiten worden benut en onderlinge verstandhouding wordt versterkt.

‍

3. Actieplannen en tussentijdse implementatie

Na elke sessie ontvangt het team concrete actiepunten waarmee ze meteen aan de slag kunnen. Deze korte implementatierondes zorgen ervoor dat verbeteringen al tijdens het programma zichtbaar zijn. Het team leert snel schakelen en verbeteren, met tastbare resultaten op de werkvloer.

‍

4. Praktische evaluatie & follow-up

Na zes maanden ronden we het programma af met een praktische evaluatie. We bekijken de geboekte resultaten, bespreken de successen en eventuele uitdagingen die nog spelen. Zo zorgen we ervoor dat de geleerde vaardigheden verankerd zijn in het dagelijkse werk, ook na het programma.

‍

Waarom kiezen voor ons 6-maanden programma?

• Snelle impact: Binnen zes maanden ervaart je team een duidelijke verbetering in communicatie, samenwerking en taakverdeling.
• Gerichte oplossingen: We richten ons op concrete problemen die direct in de praktijk opgelost kunnen worden, zonder lange trajecten.
• Actieve betrokkenheid: Dankzij de praktische werksessies en actieplannen is je team direct actief betrokken bij het verbeteren van de samenwerking.
• Flexibel en snel toepasbaar: De maandelijkse sessies zijn compact en praktijkgericht, ideaal voor drukke teams die snel resultaten willen zien.

‍

Voorbeeldcasus: snelle verandering in een team met communicatieproblemen

‍

Een team binnen een middelgroot productiebedrijf liep tegenproblemen aan rondom het nemen van verantwoordelijkheid, het geven van feedback en een negatieve sfeer. De communicatie verliep stroef en teamleden voelden zich vaak onbegrepen of genegeerd.

Na de kick-off analyse hebben we met het team duidelijke afspraken gemaakt over verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Tijdens de intensieve maandelijkse sessies oefenden we met feedbacktechnieken en het open bespreken van verantwoordelijkheden. Elke maand kreeg het team praktische opdrachten mee die meteen op de werkvloer werden toegepast.

Binnen drie maanden zagen we al verbeteringen: teamledengaven aan dat de sfeer verbeterde, feedback werd beter ontvangen en verantwoordelijkheden waren helderder verdeeld. Aan het einde van het traject was de werksfeer sterk verbeterd en werkte het team effectiever samen met minder conflicten en meer wederzijds begrip.